Grand beau aujourd’hui pour Bécours. Les chaleurs sont mêmes assez prononcées. Mais l’air est sec et on supporte bien les 35°C d’autant que le vent est  fort.

Ca y est, tout le monde est bien arrivé.  Chacun a trouvé sa Route, la route de Bécours. 230 personnes pour vivre un séjour inoubliable. D’autres nouvelles dans les prochaines heures.

Frédéric

La vie d’une équipe d’aîné(e)s, de la Croisée, comme celle de tout groupe, est parsemée de conflits. C’est un processus normal, et qui aide le groupe à progresser si ces conflits sont bien gérés plutôt que ” glissés sous le tapis “. Prendre le conflit à bras-le-corps, c’est maintenir ou rétablir la relation entre les protagonistes, relation qui serait brisée si le conflit était nié, si chacun évitait de dire son désaccord.
Certes, sur le moment, le conflit est inquiétant, mais l’intervention d’une tierce personne peut aider à apaiser sa gestion. Qui est cette tierce personne, que l’on appelle aussi médiateur ? Le bon médiateur est celui qui a la confiance des protagonistes du conflit. Toi, peut-être ! Pas besoin d’être un professionnel pour cela, même si la médiation demande un savoir-faire qui ne s’improvise pas et se développe par la pratique. Pourquoi ne pas en faire un poste d’action dans l’équipe ?
Faire le médiateur, c’est aider deux personnes ou deux groupes en désaccord à trouver une solution qui leur convienne à chacun. Alors pourquoi ne pas tenir ce rôle lorsque le besoin s’en fait sentir, pour aider les autres aîné(e)s à imaginer des solutions positives à leurs conflits ? Voici quelques conseils pour une médiation réussie :

1. Si l’une des personnes impliquées est trop énervée, tu peux lui laisser un peu de temps pour se calmer.
2. Trouve un cadre calme, où tu peux réunir les protagonistes en dehors de l’agitation du camp. Vérifie avec chacun d’eux qu’ils sont bien d’accord pour rechercher avec toi une solution à leur conflit.
3. Rappelle-leur les règles d’or de la médiation, que tu devras faire respecter tout au long de la discussion :
   o Ce qui est dit lors de la médiation reste entre vous.
   o On parle chacun son tour et on s’écoute sans se couper la parole.
   o Pas d’insultes, de violence verbale, et a fortiori physique
   o Chacun parle de ce qu’il a vu, fait, ressenti… pas de ce qu’il imagine de l’autre.
4. Invite chacun à son tour à expliquer à l’autre sa version des faits, sa vision de la situation. L’idée est d’arriver à une description commune de ce qui s’est passé
5. Demande à chacun de dire ce qu’il a ressenti et pourquoi il n’est pas satisfait
6. Demande à chacun ce dont il a besoin pour que l’affaire soit résolue de manière satisfaisante
7. Invite chacun à suggérer une solution qui convienne aux deux protagonistes. Aide-les à repérer si les solutions qu’ils envisagent risque de poser d’autres problèmes dans l’unité.
8. Demande-leur de choisir une de ces solutions, qui leur convienne à tous les deux. Note-la en détail par écrit et propose-leur de signer la feuille pour montrer leur accord. Lire la suite »

Ca y est. Les inscriptions sont closes. 227 inscrits à Canaan. Cela promets. Pour tous ceux qui n’ont pas pu se rendre disponibles, pour les petits frères, les grandes soeurs, les équipes d’aînés parties sur un autre continent qui veulent suivre en direct l’intensité de Canaan, le blog Catalyse vous donne rendez vous sur le net. Suivez en direct l’actualité du camp grâce aux articles que les aînés écriront et mettrons en ligne.

Vous l’avez compris, entre le 26 & le 31 août 2010, il faudra se connecter sur http://catalyse.eeudf.org pour être à la page.

En attendant l’équipe de rédaction de Catalyse vous souhaitent bonne Route et vous attends pour une fin d’été de folie.

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