« L’Equipe ? Bien sur, que je connais, c’est un journal sportif ! Et puis, c’est aussi le truc qu’on a toujours utilisé en BM, aux éclaireurs ». Certes, tu as assurément déjà plein de notions sur l’équipe. Mais aujourd’hui, étant engagé dans une équipe d’aînés, son fonctionnement est au cœur de la réussite de votre projet, de votre vie d’aînés. Passons donc en revue ses différentes phases et clarifions l’indispensable à savoir pour pouvoir la gérer au mieux.

• La constitution :Ton équipe est normalement déjà constituée, mais si vous n’êtes que 3 ou 4, il serait certainement possible de l’étoffer grâce à des camarades de lycée ou des copains, à condition que vous ayez un projet motivant et audacieux. Il y a peu de lieux où on puisse prendre autant de responsabilité et d’initiative à 17 ans ; en tous cas pas au bahut !

• Se donner des règles : tu as reconnu la phase de rédaction de la charte ; clarifier quelles sont les limites que l’on s’impose et les engagements que chacun est prêt – ou n’est pas prêt – à prendre est essentiel pour dissiper bien des malentendus qui ne manqueraient pas d’apparaître sinon. Tout groupe a des règles, et mieux vaut les clarifier dès le début. Si ton équipe n’as pas encore sa charte, eh bien tu sais ce qu’il te reste à faire…
• L’équilibre détente/travail : L’intérêt des aînés est de pouvoir monter et vivre un projet mais aussi de s’enrichir de la rencontre des autres. Il s’agit donc d’abord de bosser et de s’organiser efficacement (Echéancier, répartition des taches, budget prévisionnel). Mais il s’agit aussi de passer du temps pour se connaître et s’apprécier à travers des discussions, des bouffes ou des sorties au cinéma. D’autant que la qualité de l’ambiance de votre équipe rejaillira sur la qualité de son travail et sur votre confiance mutuelle.

Enfin n’oubliez pas de fêter vos réalisations (ça vous y aurez pensé tout seul) et de vous remercier pour ce temps partagé, riche et constructif.